一个年收入超过100万的前百度基层经理，如何在部门撤消后疯狂攻击前东家？百度终于打破沉默回应媒体质疑："我们只欢迎有能力、有道德的员工……"

　　百度裁员引发的风波一波三折。百度公司前员工穆亦飞，就其被百度裁掉一事向北京市劳动和社会保障局提请仲裁，并胜诉，百度公司不服仲裁，并已在8月15日起诉。仲裁结果已失去法律效力。

　　此仲裁结果一出，再次引发了公众对百度裁员事件的关注。而百度公司，也第一次向媒体披露了许多不为人知的细节，希望通过这些披露还原事件的真相。

　　一、百度公司裁员符合《劳动法》，百度起诉后，仲裁结果已失效

　　穆亦飞的代理律师认为，"百度在赔偿事件上没有违反现行法律，但解雇过程不符合《劳动法》的相关规定"。

　　百度人力资源总监鲁灵敏表示，前员工穆亦飞被裁掉，包括之后ES部门被撤消，百度公司都是依照《劳动法》的相关规定执行的。整个过程合理、合法，也做到了合情。

　　裁掉穆亦飞，是因为调整部门功能，以提高工作效率；在此过程；公司尽力安排原部门的员工，并为此提供了超过15天的沟通、协调和安排时间。经过多次协调，没有部门能够接受穆亦飞，导致协调不成，最后只能做出裁员决定。

　　值得一提的是，穆亦飞在获知裁员的通知后，与相关部门总监和领导多次邮件沟通，这些邮件恰好证明，是由于其本人不愿意接受公司的提供的职位和薪酬，而导致最终被裁员。

　　而穆亦飞对外界声称，他愿意接受降薪建议，其实，这已是在5月12日公司已做出裁员决定后的事情。而他，却未向媒体说明这一点。

　　百度公司接到仲裁裁决书后，在法律规定的时间内，依法向人民法院提起诉讼。按照法律规定，此案进入诉讼，该裁定书已不起法律效用。

　　二、百度留下的员工的期权更高，现正再次加大人力成本，扩大招聘

　　穆亦飞在接受媒体采访时，认定百度裁员是因为对公司想收回他的期权，ES被裁撤后，外界也传言，百度是为了财报好看。

　　首先，这次穆亦飞事件是个个案，与ES被裁员无关。ES裁员，是发生在7月份，对百度Q2的财报没有任何帮助。而百度随之要支付被裁员工的额外补偿金，这反而会增加Q3的成本。而这一点，公众一直是不了解的。

　　百度采用"期权激励制度"，并因为股市的表现极佳，引发了公司内外过高的期望值。穆亦飞居然对媒体表明，只要给期权，不要工资也可以--这种思维方式，已经失去一个职业管理者应有的理智。

　　期权是指公司赋予员工在一定的时期内的某个时候，可以以事先约定的价格，买入一定数量的公司股票的权利，员工与公司签订的股票期权协议，对授予的数量、价格、时限、行权计划、终止条件等都有详细的约定。

　　作为一种激励制度，期权，不存在"收回"的问题，根据签订的期权协定，期权是随着一个员工的工作中止而中止的。

　　此次仲裁裁决书只涉及裁撤程序；而没有针对是否应该裁撤及是否涉及期权补偿进行判定。换句话说，仲裁书并不认为百度不应该裁员，也不认为百度不应该中止穆亦飞的期权。

　　百度裁员，是出于工作需要，希望每位员工在合适的岗位上发挥自己的优势。与期权无关。实际上，在百度有数据表明，裁撤ES部门后，留下员工的期权价值是离职员工的2.2倍以上。

　　三、偷走电脑，有违职业道德，百度只能依法保护公司的知识产权

　　穆亦飞在接受《21世纪经济报道》时说："'就这一劳动仲裁，我已经消耗了3个月。如果百度提出起诉，按照法律流程，在劳动诉讼的相关一年审判中，我也不能去任何公司工作，这是我的成本。'，这是他提起诉讼的另一原因。"

　　对于穆的这种表述，百度公司感到极为遗憾。事实上，在此期间，穆亦飞已经去了一家百度的合作公司工作。百度公司表示："我们很遗憾地看到，穆亦飞未能诚实地对待关心他的媒体、仲裁部门，以及百度公司。"

　　另外，穆亦飞在被裁员后，虽经多次追要，他却一直拒绝交出公司为之配备的手提电脑。这种做法，抛开相关法规不说，也严重违背了社会广泛认同的基本职业道德。他的行为，也迫使百度在其后的ES撤消过程中，以闪电的方式处理。这种方式被外界广泛质疑，百度人力资源总监鲁灵敏惟有喊冤："我们柔和处理，电脑就被抱走；我们立刻收回电脑，人家就说我们闪电。事实上，因为IT业发展的超前，百度是在为同行趟路。"

　　其后，穆亦飞将高管善意的推荐信，当作与原公司打官司的证据，这一点，也足以令人心寒。将来，百度公司也许会极为谨慎：将来，谁还敢为离职员工写推荐信？

　　"在一个过早的时间，裁掉了一些收入过高，自视过高的员工，给媒体过多的口腔快感！"资深传媒人郭纳说："如果百度推迟一个月裁员，如果他让员工有更多的危机感，而不是骄傲感，如果给媒体更充分的信息而不是捕风抓影，百度可能会好过一些。"（作者：小文） (DVOL本文转自：中国DV传媒 http://www.dvol.cn)