其实，仔细分析任何一个软件企业，都需要三类人才：第一类是懂技术，行业知识和管理的软件高级人才，即“软件金领”；第二类是系统分析及设计人员，称为软件工程师，即“软件白领”；第三类是能够熟练编程的技术工人或基础程序员，即称之为“软件蓝领”。而蓝领奇缺不仅是中国软件行业发展的“软肋”，同时也是世界软件业共同面临的问题，无论是在世界上最大的独立软件公司微软，还是印度的软件业，人才构成都呈金字塔结构，与软件大国印度相比，我国软件人才严重失衡，特别是蓝领软件人才（软件蓝领的35岁寿命问题却注定他将是个永远奇缺行业）。
　针对ＩＴ人才就业和薪资情况，在采访中，美国ＥＭＣ公司华南区总经理易国祥就表示，2005年对于ＩＴ专业人员来说，竞争将更加激烈，一是高位置、高工资的职位将越来越少，同时还要求有丰富的经验和对各个行业的认知度；二是一些品牌成熟的公司，更讲究的是团队精神，而并不是更看重某一个Ｓａｌｅｓ的销售能力，工资普遍不高。所以，2005年ＩＴ人要么去竞争更高的职位或者高工资，要么就做一个工资相对较低的普通Ｓａｌｅｓ。另外，ＩＴ技术人员的分工则会越来越细，要求也会越来越专。

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