不久前，中华英才网进行了“您工作多久跳一次槽”的调查，得到众多受访者网友的支持。此次搜集统计的数据中，共有合格样本5463份。

　　男性“跳”得多 女性多“花心”

　　跳槽这种事情多少让人觉得习以为常。不过，中华英才网的调查数据显示，全部受访者中，46.34%的人并没有跳过槽。

　　有过跳槽经历的53.66%人中，18.89%跳过一次槽，跳过两次槽的约为12.57%，跳过3次槽的约为10.02%，跳槽3次以上的人，仅在12.18%左右。

　　在全体受访者中，男性受访者跳槽经历远远多于女性受访者，跳过一次槽的男性受访者比女性受访者多出7.01个百分点，跳槽3次以上的男性更是比女性受访者多9.72个百分点。

　　大多数人想跳槽，这一点是不容置疑的。此次调查显示，60.22%的人有跳槽的想法。这个数字对每个公司、行业，乃至社会来说似乎变动太大了。

　　中华英才网的数据显示，各行业高级技术、管理职位往往都是“一将难求”，众多企业对高素质资深人才的争夺战硝烟弥漫。

　　全体受访者中，15.11%的人是随时想跳槽，是职场棋盘上“跳马”；“最近不想跳槽”的人为24.67%。在同性人员对比中，女性受访者随时想跳槽人数的比例略为高于男性受访者，为16%，男性受访者为15%。也就是说，100位女性受访者中想跳槽人的个数，要稍大于100位男性受访者中想跳槽的人数。由此可见，男性虽跳槽更为频繁，但女性对企业的忠诚度似乎要更差一些。

　　女性爱学习 男性重喜好

　　中华英才网调查显示，选择公司的时候男女性受访者意向几乎一致，优先顺序为“有相关培训，有利于发展”，“薪水高”，“自己喜欢这行”，“解决户口、房子等问题”。

　　中华英才网在同性对比数据中还发现，女性受访者中高达53%的人是冲着公司“有相关培训，有利于发展”去的，而男性受访者同类选项却只占自己同性比例的38%。说明女性受访者中很大一部分对自我职业技能和经验提高与积累要求比较高。

　　每4个男性受访者中，就有1个人是按照自己喜好选择目前的职业和公司的；而女性受访者选择此项的则为17%。这表明，男性受访者对自身从事职业和行业的爱好程度较高，是投身于自己喜爱的行业中的。从统计数据可以看出，“人往高处走”是人之常情。

　　只想工作一两年

　　职场男女受访者之间，对现有公司预期工作年限也是看法迥异。

　　在男性受访者中，预期在目前公司工作年限最多的是待两年，占32%；而女性受访者中，则选在当前公司工作1年的居多。全体受访者中，选择1～2年的总共就有66%。

　　工作时间与跳槽原因密切相关。刚刚参加工作和工作5年以上的人，在选择公司时会考虑“薪水高”，都为8%；工作1年的，18%的人选择公司时会考虑“有相关培训，有利于发展”，这符合刚入职场，人的心理和发展阶段；到了工作5年以上之后，对培训的关注度又会上升，达到6%。

　　当工作一段时间之后，如工作5年以上后，职业生涯即将进入一个新阶段，要么选择进入管理岗位，要么在某项专业上继续深化，成为资深人员，在薪资方面需要实现自身的价值；同时“拖家带口”的生活动力，都会对受访者找工作的选择产生影响，也会关注薪资水平。

　　“骑驴找马”　12%无奈

　　大部分人认为“骑驴找马”是“为了不断提高，应该的”，占总人数的40.09%；随后的是31.61%的人认为“如果公司稳定，我也不会这样”。

　　选择“乘年轻，多经历些”的人，为15.88%，其中男性受访者为10.41%，女性受访者为5.47%。

　　最无奈的“社会都是这样，不是办法的办法”的人占12.41%，男性受访者为8.48%，女性受访者为3.93%。

　　从这些数据看来，“骑驴找马”是得到众多受访者认同的，不过大部分人看待此现象比较主动，44.02%的人是被动看待此事。

　　统计显示，随着工作年限的增加，不同工作年限的受访者，对“骑驴找马”的观点也出现某种循环。在“为了不断提高，应该的”赞同的人，工作年限1年的为16%，其次的为8%，其余为5%～2%。

　　持有“如果公司稳定，我也不会这样”观点的人里，1年的为11%，5年以上为7%，其余为4%～2%。

　　认为“趁年轻，多经历些”的人，1年的为5%，其余为3%～1%。

　　认为“社会都是这样，不是办法的办法”的人，1年的和5年以上的都为4%，工作5年的没有这样的想法。从前面的统计中可以看到，工作1年和工作5年以上的受访者选择趋势呈现趋同的现象，这种循环再次表现出工作5年以上是众多受访者各方面进行调整的阶段。

　　不利发展　不想多跳

　　从男女性受访者别对比数据中可以看到，“没有跳槽困惑”的占总人数24.96%，男性受访者为16.36%，女性受访者为8.60%。

　　表明自己没有明显职业发展困惑的“没方向感”，占总人数22.95%；9.07%的受访者 ，担心跳槽会给自己的职业信誉带来负面影响，选择“怕被认为没诚信”；“怕被认为没耐心”的占9.46%。选择“不利于发展，不想多跳”的占33.57%，这表明受访者们虽然为了积累更多的职业经验、为了高薪、为了家人、为了发展会选择跳槽，但心底还是向往一份比较稳定的工作，若不是到了绝对必要，还是不会轻易换工作。（肖 玲）

(DVOL本文转自：中国DV传媒 http://www.dvol.cn)